Você pode ser elegível para Categoria A do Global Talent Stream se você foi encaminhado para o Global Talent Stream por um dos parceiros designados do Employment and Social Development Canada’s e se você está contratando talentos únicos e especializados ;
Você deve pagar CAD$ 1,000.00 por cada cargo solicitado para cobrir o custo do processamento do seu pedido.
O governo não vai mediar uma disputa entre você e um representante, nem comunicar queixas a uma entidade reguladora em seu nome.
Se você tiver uma queixa sobre o seu representante, existem maneiras de obter ajuda .
Você pode optar por pedir a um representante que atue em seu nome quando procura usar o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários para contratar um trabalhador estrangeiro temporário. Um representante remunerado deve ser autorizado a cobrar uma taxa ou a receber qualquer outro tipo de pagamento para atuar em seu nome ou para aconselhá-lo no processo de inscrição. Um representante de terceiros autorizado é:
Um representante não remunerado também pode ajudá-lo, mas não está autorizado a cobrar uma taxa ou a receber qualquer outro tipo de pagamento por prestação de serviços. Um representante não remunerado pode ser um:
Todos os empregadores que se candidatam ao Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários – Temporary Foreign Worker (TFW) – devem estar ativamente envolvidos no negócio onde o TFW será empregado e permanecerá assim durante o período de emprego para o qual a licença de trabalho é emitida para o TFW (s). Os empregadores devem ter um negócio operacional, fornecendo um bem ou serviço relacionado à oferta de trabalho feita ao TFW no Canadá.
Os novos empregadores que contratam um TFW devem sempre enviar um documento que suporte seu envolvimento ativo no negócio. Os candidatos que retornam ao programa não são obrigados a reenviar qualquer documentação. No entanto, a ESDC / Service Canada pode solicitar que os empregadores apresentem documentos adicionais quando enviam um novo pedido. Os empregadores que fornecem documentos que não são solicitados podem retardar o processamento de sua aplicação.
A documentação que apóia o envolvimento ativo de um empregador inclui:
Você é obrigado a trabalhar com o Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá – Employment and Social Development Canada (ESDC) – para desenvolver um plano de benefícios do mercado de trabalho que demonstre seu compromisso com atividades que terão impactos duradouros e positivos no mercado de trabalho canadense. Um plano de benefícios do mercado de trabalho ajudará você e o governo do Canadá a identificar e acompanhar seus investimentos globais em criação de empregos, habilidades e treinamento, que devem beneficiar a economia canadense através do seu emprego de talentos globais altamente qualificados.
Os compromissos no plano de benefícios do mercado de trabalho são divididos em benefícios obrigatórios e complementares.
Se você foi encaminhado por um dos parceiros designados da Global Talent Stream e procura contratar talentos únicos e especializados ( Categoria A), você deve comprometer -se a criar empregos, direta ou indiretamente, para os canadenses e residentes permanentes como seu benefício obrigatório.
Se você é um empregador no Canadá que procura contratar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para ocupar cargos em ocupações da Lista Global de Ocupação de Talentos (Categoria B), você deve comprometer-se a aumentar as habilidades e os investimentos de treinamento para canadenses e residentes permanentes como seu benefício obrigatório.
Além do benefício obrigatório aplicável para Categoria A ou B, você também deve comprometer-se a alcançar um mínimo de dois benefícios complementares com pelo menos uma atividade para cada benefício. Os benefícios complementares identificados por um empregador em seu Plano não podem ser iguais ao benefício obrigatório.
Os benefícios complementares podem incluir, mas não estão limitados a, criação de emprego, investimento em habilidades e treinamento, transferência de conhecimento para canadenses e residentes permanentes, desempenho aprimorado da empresa e implementação de melhores práticas ou políticas como empregador para sua força de trabalho.
Atividades para apoiar benefícios obrigatórios e complementares podem incluir, entre outras,:
A ESDC trabalhará com você para completar o plano de benefícios do mercado de trabalho durante o processo de inscrição.
O progresso do seu plano de benefícios do mercado de trabalho será monitorado em intervalos regulares para permitir que a ESDC avalie o desempenho do Global Talent Stream e determine sua elegibilidade contínua.
Se você já possui um plano de benefícios do mercado de trabalho aprovado e está enviando outro aplicativo, um novo plano pode não ser necessário; No entanto, você pode ser solicitado a fornecer atualizações e ou informações adicionais.
Embora não exista um requisito mínimo de recrutamento para o Global Talent Stream, você é encorajado a recrutar canadenses e residentes permanentes antes de oferecer um emprego a um trabalhador estrangeiro temporário. Você será solicitado, como parte de sua candidatura, a descrever os esforços de recrutamento realizados.
Os salários oferecidos a trabalhadores estrangeiros temporários devem ser semelhantes aos salários pagos aos funcionários canadenses e residentes permanentes contratados para o mesmo trabalho e local de trabalho, e com habilidades e anos de experiência similares.
Para o propósito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, você deve pagar o salário vigente que é definido como o mais alto de qualquer:
Os salários temporários dos trabalhadores estrangeiros devem ser revisados e ajustados, quando aplicável, pelo menos uma vez por ano, para garantir que eles continuem recebendo o salário vigente para a ocupação e a região em que estão empregados.
Para determinar o saldo médio no Banco de Emprego:
Se o cargo requer habilidades adicionais e anos de experiência sobre a descrição do CNP aplicável, os salários oferecidos devem refletir esses requisitos adicionais.
Para determinar a taxa de salário oferecida, consideramos os salários garantidos , que excluem:
Os trabalhadores estrangeiros temporários que você contratou no âmbito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários só devem desempenhar funções que correspondem à ocupação pelo qual foram contratados.
A lei canadense protege todos os trabalhadores no Canadá, incluindo trabalhadores estrangeiros temporários. A exploração de trabalhadores estrangeiros temporários é considerada uma violação das leis canadenses e dos direitos humanos.
O emprego na maioria das ocupações é coberto pela legislação provincial ou territorial que trata dos padrões trabalhistas e de emprego, tais como:
Cada província ou território tem um Ministério do Trabalho que pode fornecer informações para ajudar empregadores e trabalhadores estrangeiros temporários com questões ou questões relacionadas ao trabalho. Alguns empregadores são regulados pelo governo federal e, portanto, estão cobertos pelas normas de emprego no âmbito do Código do Trabalho do Canadá.
Você deve sempre garantir que os trabalhadores estrangeiros temporários que você deseja contratar no âmbito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários são cobertos pelo provedor de seguro de segurança no local de trabalho provincial ou territorial, quando exigido por lei. Quando a legislação provincial ou territorial permite aos empregadores flexibilidade para optar por um plano de seguro privado, você deve garantir que:
Se você está perguntando sobre a equivalência do plano de seguro privado, entre em contato com a autoridade provincial ou territorial apropriada de segurança no local de trabalho.
A cobertura que você comprou deve corresponder com o primeiro dia de trabalho dos trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá e os custos não devem ser recuperados dos trabalhadores estrangeiros temporários.
Inglês ou francês são os únicos idiomas que você pode identificar como um requisito de trabalho em sua aplicação e anúncio de emprego. No entanto, se outro idioma for essencial para o trabalho, você deve fornecer uma justificativa no aplicativo.
Se você estiver candidatando para contratar trabalhadores estrangeiros temporários para cargos abrangidos por uma convenção coletiva, você deve:
A contratação de trabalhadores estrangeiros temporários não deve afetar as disputas trabalhistas atuais ou previsíveis no local de trabalho.
Recomendamos que você trabalhe ativamente com representantes sindicais para recrutar canadenses e residentes permanentes.
Como empregador, você deve cumprir com todos os requisitos do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários para o cargo que você está solicitando. Saiba mais sobre a conformidade do empregador e as possíveis consequências do incumprimento.
Para a categoria A do fluxo global de talentos, os empregadores devem ser encaminhados por um dos parceiros de referência designados pelo Emprego e Desenvolvimento Social (ESDC). Os parceiros de referência designados da ESDC para o Global Talent Stream incluem as seguintes organizações (a partir de 12 de junho de 2017):
Para a categoria A do Global Talent Stream, as empresas inovadoras devem ser encaminhadas por um dos parceiros de referência designados pelo (ESDC) e procurar contratar talentos únicos e especializados. Talentos únicos e especializados são indicados por:
DESTAQUE: Mudanças importantes no Express Entry aumenta possibilidade de maior pontuação.
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Fonte: www.canada.ca