Governo facilita contratação de estrangeiros | Está aberto o programa Global Talent Stream.

Mudanças importantes no Express Entry aumenta possibilidade de maior pontuação.
10/06/2017
Serie profissões | Mercado para arquitetura no Canadá.
15/06/2017
Show all

Governo facilita contratação de estrangeiros | Está aberto o programa Global Talent Stream.

Você pode ser elegível para Categoria A do Global Talent Stream se você foi encaminhado para o Global Talent Stream por um dos parceiros designados do Employment and Social Development Canada’s e se você está contratando talentos únicos e especializados ; 

Você pode ser elegível para a categoria B, se você está tentando contratar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para preencher cargos em ocupações fundadas na lista do Global Talent Stream .Como um empregador que se aplica através do Global Talent Stream, você deve cumprir os requisitos do programa para o Global Talent Stream. O programa temporário de trabalhadores estrangeiros tem medidas para verificar e garantir a conformidade dos empregadores com os requisitos do programa. Os empregadores que não cumprem esses requisitos estarão sujeitos a conseqüências por incumprimento.

Taxa de processamento

Você deve pagar CAD$ 1,000.00 por cada cargo solicitado para cobrir o custo do processamento do seu pedido.

  • O pagamento da taxa de processamento (em dólares canadenses) pode ser feito por:
    • Visa
    • MasterCard
    • American Express
  • A taxa de processamento não será reembolsada se o seu pedido for retirado, cancelado ou se o seu pedido receber uma avaliação negativa. Os reembolsos são emitidos somente se uma taxa foi cobrada por erro.
  • A taxa de processamento não pode ser paga nem recuperada dos trabalhadores estrangeiros temporários.

Uso de um terceiro

Se você optar por usar os serviços de um representante de terceiros (pago ou não pago), você deve completar as seções de informações de terceiros.Você não deve recuperar os custos dos serviços de um representante remunerado do trabalhador estrangeiro temporário.O governo pode comunicar-se diretamente com você para verificar as informações fornecidas no formulário de inscrição do representante.

O governo não vai mediar uma disputa entre você e um representante, nem comunicar queixas a uma entidade reguladora em seu nome.

Se você tiver uma queixa sobre o seu representante, existem maneiras de obter ajuda .

Representantes pagos

Você pode optar por pedir a um representante que atue em seu nome quando procura usar o Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários para contratar um trabalhador estrangeiro temporário. Um representante remunerado deve ser autorizado a cobrar uma taxa ou a receber qualquer outro tipo de pagamento para atuar em seu nome ou para aconselhá-lo no processo de inscrição. Um representante de terceiros autorizado é:

  • Um membro em boa posição de uma sociedade de direito provincial ou territorial canadense ou estudantes de direito sob sua supervisão, ou a Chambre des notaires du Québec.
  • Um paralegal na sociedade de direito da província de Ontário.
  • Um membro em boa posição do Conselho de Regulamentação de Consultores de Imigração do Canadá.

Representantes não pagos

Um representante não remunerado também pode ajudá-lo, mas não está autorizado a cobrar uma taxa ou a receber qualquer outro tipo de pagamento por prestação de serviços. Um representante não remunerado pode ser um:

  • membro da família.
  • amigos.
  • Grupo sem fins lucrativos.
  • Organização religiosa.

Legitimidade empresarial

Todos os empregadores que se candidatam ao Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários – Temporary Foreign Worker (TFW) – devem estar ativamente envolvidos no negócio onde o TFW será empregado e permanecerá assim durante o período de emprego para o qual a licença de trabalho é emitida para o TFW (s). Os empregadores devem ter um negócio operacional, fornecendo um bem ou serviço relacionado à oferta de trabalho feita ao TFW no Canadá.

Os novos empregadores que contratam um TFW devem sempre enviar um documento que suporte seu envolvimento ativo no negócio. Os candidatos que retornam ao programa não são obrigados a reenviar qualquer documentação. No entanto, a ESDC / Service Canada pode solicitar que os empregadores apresentem documentos adicionais quando enviam um novo pedido. Os empregadores que fornecem documentos que não são solicitados podem retardar o processamento de sua aplicação.

A documentação que apóia o envolvimento ativo de um empregador inclui:

  • Licença municipal / provincial / territorial / comercial (quando aplicável e sendo o primeiro pedido).
  • Cadastro de negócios ou documentos de incorporação legal (sendo o primeiro pedido).
  • Documentos da Agência de Receita do Canadá (se aplicável e sendo o primeiro pedido), incluindo:
    • Informações do balanço do T2 100 da agenda (somente para corporações – 2 declarações mais recentes arquivadas).
    • Informações sobre a Demonstração de Resultados do T2 125 (somente para empresas – 2 declarações mais recentes arquivadas).
  • Atestado de um advogado, de um notário público ou de um contador profissional agrícola, que seja um membro em boa posição dentro dos respectivos órgãos profissionais, confirmando que o empregador está envolvido em um negócio legal que presta um bem e ou serviço no Canadá e que o negócio tenha uma boa saúde financeira e que poderá cumprir todas as obrigações financeiras para qualquer TFW contratado (para empresas individuais).
  • Uma carta formal de um negócio legal confirmando a existência de um contrato para um bem e ou serviço com o empregador que faz o pedido.
  • Contrato de arrendamento comercial (com a informação financeira redigida).
  • Segurança provincial e territorial do local de trabalho e segurança (por exemplo, placa de compensação dos trabalhadores) carta de apuramento (se aplicável)
  • Requisitos e / ou documentação provinciais:
    • Alberta – Employment Agency Business License (Alberta’s Fair Trading Act), se aplicável.
    • Columbia Britânica – Licença da agência de emprego (Lei de Normas de Emprego da Colômbia Britânica), se aplicável.
    • Manitoba – Certificado de registro ( Lei de Recrutamento e Proteção de Trabalhadores de Manitoba).
    • Nova Escócia – Os empregadores devem:
      • Use os serviços de recrutadores licenciados (se estiver usando um recrutador).
      • Obtenha um certificado de registro de empregador das normas laborais da província.
    • Quebec – Os empregadores devem rever o processo de contratação de trabalhadores estrangeiros temporários para esta província.
    • Saskatchewan – Empregadores devem:
      • Use os serviços de um recrutador licenciado (se estiver usando um recrutador); registrar com o Ministério da Economia – Serviços de Imigração.

Plano de benefícios do mercado de trabalho

Você é obrigado a trabalhar com o Emprego e Desenvolvimento Social do Canadá – Employment and Social Development Canada (ESDC) – para desenvolver um plano de benefícios do mercado de trabalho que demonstre seu compromisso com atividades que terão impactos duradouros e positivos no mercado de trabalho canadense. Um plano de benefícios do mercado de trabalho ajudará você e o governo do Canadá a identificar e acompanhar seus investimentos globais em criação de empregos, habilidades e treinamento, que devem beneficiar a economia canadense através do seu emprego de talentos globais altamente qualificados.

Os compromissos no plano de benefícios do mercado de trabalho são divididos em benefícios obrigatórios e complementares.

Se você foi encaminhado por um dos parceiros designados da  Global Talent Stream e procura  contratar talentos únicos e especializados ( Categoria A), você deve comprometer -se a criar empregos, direta ou indiretamente, para os canadenses e residentes permanentes como seu benefício obrigatório.

Se você é um empregador no Canadá que procura contratar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados para ocupar cargos em ocupações da Lista Global de Ocupação de Talentos (Categoria B), você deve comprometer-se a aumentar as habilidades e os investimentos de treinamento para canadenses e residentes permanentes como seu benefício obrigatório.

Além do benefício obrigatório aplicável para Categoria A ou B, você também deve comprometer-se a alcançar um mínimo de dois benefícios complementares com pelo menos uma atividade para cada benefício. Os benefícios complementares identificados por um empregador em seu Plano não podem ser iguais ao benefício obrigatório.

Os benefícios complementares podem incluir, mas não estão limitados a, criação de emprego, investimento em habilidades e treinamento, transferência de conhecimento para canadenses e residentes permanentes, desempenho aprimorado da empresa e implementação de melhores práticas ou políticas como empregador para sua força de trabalho.

Atividades para apoiar benefícios obrigatórios e complementares podem incluir, entre outras,:

  • Aumentar o número de canadenses ou residentes permanentes empregados a tempo inteiro e a tempo parcial pela empresa.
  • Estabelecendo parcerias educacionais com institutos locais ou regionais de pós-secundário ou com outras organizações que apoiem habilidades e treinamento.
  • Programas pagos de co-op ou de estágio.
  • Desenvolvendo e implementando políticas para apoiar a contratação de grupos sub-representados.
  • Diretamente treinando canadenses ou residentes permanentes.
  • Supervisionando e mentindo diretamente canadenses ou residentes permanentes.
  • Aumento do crescimento das receitas, do emprego ou do investimento; e
  • Desenvolvimento / aprimoramento de parcerias com organizações que auxiliam na identificação do principal capital doméstico.

A ESDC trabalhará com você para completar o plano de benefícios do mercado de trabalho durante o processo de inscrição.

O progresso do seu plano de benefícios do mercado de trabalho será monitorado em intervalos regulares para permitir que a ESDC avalie o desempenho do Global Talent Stream e determine sua elegibilidade contínua.

Se você já possui um plano de benefícios do mercado de trabalho aprovado e está enviando outro aplicativo, um novo plano pode não ser necessário; No entanto, você pode ser solicitado a fornecer atualizações e ou informações adicionais.

Recrutamento

Embora não exista um requisito mínimo de recrutamento para o Global Talent Stream, você é encorajado a recrutar canadenses e residentes permanentes antes de oferecer um emprego a um trabalhador estrangeiro temporário. Você será solicitado, como parte de sua candidatura, a descrever os esforços de recrutamento realizados.

Salários

Os salários oferecidos a trabalhadores estrangeiros temporários devem ser semelhantes aos salários pagos aos funcionários canadenses e residentes permanentes contratados para o mesmo trabalho e local de trabalho, e com habilidades e anos de experiência similares.

Para o propósito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários, você deve pagar o salário vigente que é definido como o mais alto de qualquer:

  • Salário médio no banco de emprego.
  • O salário que está dentro da faixa salarial que você está pagando seus empregados atuais contratados para o mesmo trabalho e local de trabalho, e com as mesmas habilidades e anos de experiência.
  • O piso salarial aplicável conforme identificado na Global Talent Occupations List.

Os salários temporários dos trabalhadores estrangeiros devem ser revisados ​​e ajustados, quando aplicável, pelo menos uma vez por ano, para garantir que eles continuem recebendo o salário vigente para a ocupação e a região em que estão empregados.

Para determinar o saldo médio no Banco de Emprego:

  • Vá para Job Bank – www.jobbank.gc.ca
  • No campo “Job search”, insira o título do trabalho ou o Código de Classificação Nacional de Ocupações –  National Occupations Classification (NOC) Code – que melhor descreva os deveres e os requisitos da posição.
  • O salário médio horário será listado na coluna do meio, por comunidade ou área. Se o salário médio estiver listado como “N / A”, consulte o salário provincial ou territorial. Se não estiver disponível, consulte o salário nacional.

Se o cargo requer habilidades adicionais e anos de experiência sobre a descrição do CNP aplicável, os salários oferecidos devem refletir esses requisitos adicionais.

Para determinar a taxa de salário oferecida, consideramos os salários garantidos , que excluem:

  • Horas extras
  • Dicas
  • Benefícios
  • partilha de lucros
  • Bônus
  • Comissões
  • Outras formas de compensação

Funções de trabalho e condições de trabalho

Os trabalhadores estrangeiros temporários que você contratou no âmbito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários só devem desempenhar funções que correspondem à ocupação pelo qual foram contratados.

A lei canadense protege todos os trabalhadores no Canadá, incluindo trabalhadores estrangeiros temporários. A exploração de trabalhadores estrangeiros temporários é considerada uma violação das leis canadenses e dos direitos humanos.

O emprego na maioria das ocupações é coberto pela legislação provincial ou territorial que trata dos padrões trabalhistas e de emprego, tais como:

  • Horas de trabalho (incluindo horas extras)
  • compensação
  • condições de trabalho
  • Cessação de emprego

Cada província ou território tem um Ministério do Trabalho que pode fornecer informações para ajudar empregadores e trabalhadores estrangeiros temporários com questões ou questões relacionadas ao trabalho. Alguns empregadores são regulados pelo governo federal e, portanto, estão cobertos pelas normas de emprego no âmbito do Código do Trabalho do Canadá.

Segurança no local de trabalho

Você deve sempre garantir que os trabalhadores estrangeiros temporários que você deseja contratar no âmbito do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários são cobertos pelo provedor de seguro de segurança no local de trabalho provincial ou territorial, quando exigido por lei. Quando a legislação provincial ou territorial permite aos empregadores flexibilidade para optar por um plano de seguro privado, você deve garantir que:

  • Qualquer plano privado escolhido oferece melhor ou o mesmo nível de compensação para o oferecido por uma província ou território
  • Todos os funcionários no local de trabalho são cobertos pelo mesmo fornecedor

Se você está perguntando sobre a equivalência do plano de seguro privado, entre em contato com a autoridade provincial ou territorial apropriada de segurança no local de trabalho.

A cobertura que você comprou deve corresponder com o primeiro dia de trabalho dos trabalhadores estrangeiros temporários no Canadá e os custos não devem ser recuperados dos trabalhadores estrangeiros temporários.

Restrição de idioma

Inglês ou francês são os únicos idiomas que você pode identificar como um requisito de trabalho em sua aplicação e anúncio de emprego. No entanto, se outro idioma for essencial para o trabalho, você deve fornecer uma justificativa no aplicativo.

Posições sindicadas

Se você estiver candidatando para contratar trabalhadores estrangeiros temporários para cargos abrangidos por uma convenção coletiva, você deve:

  • Anunciar e oferecer os mesmos salários que os estabelecidos nos termos da convenção coletiva
  • Oferecer aos trabalhadores estrangeiros temporários os mesmos termos e condições que os trabalhadores residentes canadenses e permanentes
  • Envie uma cópia da seção do acordo de negociação coletiva sobre a estrutura salarial

A contratação de trabalhadores estrangeiros temporários não deve afetar as disputas trabalhistas atuais ou previsíveis no local de trabalho.

Recomendamos que você trabalhe ativamente com representantes sindicais para recrutar canadenses e residentes permanentes.

Conformidade com o empregador

Como empregador, você deve cumprir com todos os requisitos do Programa de Trabalhadores Estrangeiros Temporários para o cargo que você está solicitando. Saiba mais sobre a conformidade do empregador e as possíveis consequências do incumprimento.

Lista de Parceiros Designados da ESDC para encaminhamento para a Categoria A do Fluxo Mundial de Talentos (a partir de 12 de junho de 2017)

Para a categoria A do fluxo global de talentos, os empregadores devem ser encaminhados por um dos parceiros de referência designados pelo Emprego e Desenvolvimento Social (ESDC). Os parceiros de referência designados da ESDC para o Global Talent Stream incluem as seguintes organizações (a partir de 12 de junho de 2017):

  • Atlantic Canada Opportunities Agency
  • BC Tech Association
  • Business Development Bank of Canada
  • Communitech Corporation
  • Council of Canadian Innovators
  • Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
  • Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
  • ICT Manitoba (ICTAM)
  • Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
  • MaRS Discovery District
  • National Research Council – Industrial Research Assistance Program
  • Ontario Ministry of Citizenship and Immigration
  • Ontario Ministry of Economic Development and Growth
  • VENN Innovation

Definição de talento único e especializado para a categoria A do fluxo global de talentos

Para a categoria A do Global Talent Stream, as empresas inovadoras devem ser encaminhadas por um dos parceiros de referência designados pelo (ESDC) e procurar contratar talentos únicos e especializados. Talentos únicos e especializados são indicados por:

  • Conhecimento avançado da indústria;
  • Licenciatura em uma área de especialização de interesse para o empregador; E / OU
  • Mínimo de cinco anos de experiência no campo da experiência especializada; E
  • Uma posição altamente remunerada com um salário de geralmente $ 80,000 ou mais.

 

DESTAQUE: Mudanças importantes no Express Entry aumenta possibilidade de maior pontuação.

Gostou da matéria? Já sabe qual é o melhor caminho para a sua jornada? Deixe um comentário a seguir!

E se você tem interesse em imigrar para o Canadá, clique aqui, converse com nossa consultora de imigração regulamentada pelo governo canadense e descubra qual o melhor caminho para você.

Fonte: www.canada.ca

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Translate »